第8章 爆出冷门
    厂领导班子成员的眼睛从田福生的身上移向石同文。    看着石同文不吱声,又移向田福生。    雷响愣愣地听着。    他没想到田福生不顾一把手的身份,竟然在民主推荐会上公开打压自己!    “下面我们请国宁糖业公司人事部部长石同文同志讲话!”    会场又响起稀稀啦啦的掌声。    石同文调了调话筒的高度,清咳了二声。    “同志们,这次民主推荐是在咱们时代集团公司的领导下,在国宁糖业公司领导、人事部的支持配合下进行的。    民主推荐的目的就是要对员工进行合理调配、合理使用,把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人,选拔到合适的岗位上。    真正做到人尽其才、才有所用、用有所得,使优秀的人才脱颖而出。    切实调动广大员工工作的积极性和创造性,做到公开、公平、公正!”    雷响低头玩着手机。    刚才田福生对他的一顿打压,更让他感到绝望。    推荐百分百不可能过了!    石同文的讲话,对他没有任何意义!    坐在前面第二排位置的方达亮则不一样。    他微笑地看着石同文,似乎要把石同文的每一个字都听进去!    这次副厂长提拔,有田福生给他加持,没有谁争得过他!    副厂长非他莫属!    “同志们,按照我们原来下发的文件,这次咱们镇有四个同志符合推荐条件。    可我们临出发前,收到集团公司人事部紧急下发的文件。    文件规定这次提拨副厂长,推荐条件仅限于省丁西大学毕业的员工!”    话音落下,众人一片哗然,议论声瞬间而起。    很多人的目光转向雷响。    整个松岭镇,就雷响一个丁西大学毕业的员工!    这意味着什么?    雷响忍不住抬头瞅了瞅石同文。    当年自己被贬至松岭糖厂时,雷响去找过这位人事部长,想求他帮忙留在公司里。    可他说这是副总朱日兵的决定,谁也无能为力。    直至现在雷响对他还心存感激。    毕竟他跟雷响说了实话。    此时的方达亮更是瞠目结舌!    从不在他眼里的雷响,竟然直接就把他辗压下去!    竟然让他参加推荐的资格都没有,直接出局!    一个大馅饼莫名地砸在雷响的头上!    一切不可能,变成一切皆有可能!    丁西大学毕业,这个硬性条件,把方达亮的所有希望和梦想彻底击碎!    他怎么可能服气?    转头低声问旁边一中层干部。    是不是自己听错了!    得到确切回答,方达亮眼里的光瞬间消失。    刚才的神采飞扬消失得无影无踪!    田福生也被这个硬性条件所怔住。    这个条件似乎是为雷响量身订做。    难道雷响上边有人?    不,不可能!    如果有人,副总朱日兵不知道?    还会把他贬到这里?    一连串的否定,终于稍稍地安稳下来。    转头看向石同文,声音压得低。    “部长,会不会弄错了?”    石同文向田福生晃了晃手中的文件。    “不会有错,红头文件!”    接着石同文转向会场。    “同志们,集团公司人事部下发的这个文件,其目的就是为了注重培养丁西大学毕业的员工。    咱们国宁糖业公司现在共有丁西大学毕业的员工13人,真正在领导岗位的只有5人,不到一半。    这13位丁西大学毕业的员工,基本都是我们国宁县人,当年他们毕业没有留在省城,回到家乡想干一番事业,想着把家乡建设好。    可这么多年来,我们忽略了人才的培养,对积极参加家乡建设的人才不够重视。    所以,集团公司人事部紧急下发这个文件,就是充分体现对人才的重视,对返乡人才的挖掘和重用!    我们必须义无反顾、无条件的贯彻执行!    同志们,今天的推荐,希望你们能做到公平公正地看待被推荐的同志,投出你们最宝贵的一票!    这一票,不只是对你们负责,更是对公司领导、公司人事部负责!现在给大家发放推荐表!”    公司人事部的二个工作人员起身发推荐表。    发完表,人事部的一工作人员大声解释。    “同志们,我给大家讲解一下。    推荐表有三个级别,一是厂领导,二是中层干部,三是普通员工。    在推荐名单后面,如果你推荐就打个勾,不推荐就打个叉……”    很多人看着推荐表上的名字低声议论。    有些员工干脆利索直接填好。    史从严拿着推荐表凑过头来。    “雷厂长,我提前叫你厂长!我打你的勾了!”    声音不大不小,很多人都听到了。    有些拿不定主意的员工,听史从严这么一说,似乎有了方向,在雷响名字后面打了勾。    “谢谢史哥,不管我能不能上,这顿酒我可是请定了!”    “那我就等着你这顿酒!你上了之后还得罩罩我!”    前面的工作人员大声让大家不要说话,自己填自己的!    史从严才把头转了过去。    雷响毫不犹豫地在自己的名字后面打了勾。    并在一般员工后面勾了一下。    田福生拿过推荐表看都没看,直接在“镇领导”这栏上打了个勾。    在雷响名字后面打了个大大的叉,然后把推荐表折好放在桌面上。    田福生盯着第一排的镇领导班子成员们。    他想用眼睛阻止他们,不能给雷响打勾。    尽管这种可能微乎其微。    如果雷响的推荐票数不过半,也没办法推上考核公示!    可厂领导班子这帮人个个都是人精。    虽然田福生是厂里的一把手。    但石同文是县公司的人事部部长。    他们看的当然是石同文!    可县官不如现管,毕竟田福生是直接领导。    拿捏不准地还是看着田福生的脸色。    拿捏准的直接就勾了雷响。    ……    填表结束,领导员工排着队把推荐表投入投票箱。    田福生宣布散会。    走出会场,雷响一脸的懵逼。    直到现在他还没有回过神来。    原本以为是陪那三个人的榜,没成想自己陪自己!    上了推荐,自己能否坐上副厂长的位置?    答案是否定的!    先别说田福生这一关。    即便这里推荐上了,到了县公司朱日兵那里也过不了!    回到办公室,贺依琳乐呵呵地冲了进来。    “响哥,没想到会爆出这么个冷门!你原来在县公司跟石部长的关系是不是很好?”    “别瞎说!我跟他的关系好,我还会被贬到这里来?”    “那就奇怪了!感觉石部长在为你说话!”    “有什么奇怪的,人家是为丁西大学毕业的员工说话,又不是专指向我!    再说推荐票数不过半,直接淘汰!”    这时,分管蔗区的厂党委委员、副厂长阳经海走了进来。    雷响起身。    “阳厂长……”    阳经海开门见山,转头瞅了瞅贺依琳。    “有个事跟你聊聊。”    贺依琳很知趣,找了个理由离开。    阳经海直奔主题。    “雷响,你们家有人在上面?”    “阳厂长,如果我家上面有人,我怎么可能被贬到这里来?田厂长怎么敢这么折腾我?”    阳经海疑惑。
    “真没有?”    雷响坚定点头。    阳经海沉吟片刻。    “你别骗我,如果有就给我说上几句好话!”    雷响两手一摊。    “阳厂长,现在是你给我说几句好话!”    “好话我可以给你说,但我说话不算数啊,一把手说了算!”    雷响愣愣地点头,转了话题。    “阳厂长,你有时间到蔗区看看,不只是蔗贩子猖獗,污染越来越严重了!”    阳经海愣了愣。    “污染?你说的是糖厂排放的淤泥吧?    榨季期间有一些淤泥味儿很正常,环保局监测着呢,没有超标。”    “现在不是淤泥的问题,是糖厂造纸车间的排污问题!”    阳经海心里一怔。    “上次方站长去了回来说蔗区没什么大问题,你就别小题大作了!”    雷响还想说什么,阳经海不耐烦地挥了挥手。    “我得走了,一会儿推荐结果就出来了!希望你能上榜!”    雷响看着阳经海迈着方字步出去。    半个多小时后,人事科长金德彪的电话打了进来。    “雷响,在办公室等着啊,一会儿找你谈话!”    “什么?”    雷响的头嗡地响了一下。    “你被推荐上了!”    金德彪的声音传来,一块馅饼直接砸在雷响的头上。    “真……真的推上了?”    “做好谈话的准备吧。”    放下电话,雷响狠狠地掐了自己一把。    有痛感,不是在梦里!    ……    此时,在七楼的一间小会议室里。    石同文和县公司人事部的二个工作人员正在对田福生谈话。    田福生靠在椅子上,看着飘着茶香的杯子。    “石部长,先喝喝我们的金花茶,这可是我们松岭镇的特产。”    石同文端起杯子喝了几口,啧巴着嘴。    “真是好茶,香味和质感不错,跟其他乡镇的确实有区别!”    二个工作人员也端起杯子喝了几口,点头称赞。    田福生挥了挥手。    “这可是特级金花茶,我知道你们都喜欢喝,我都给你们放在车上了!”    石同文严肃认真。    “不用客气!我们在这里喝就行了,不带走!”    田福生微微一笑。    “石部长,听说新任老总很喜欢喝金花茶。    我多准备了一份,你给拿回去吧。”    石同文一愣。    “你送的礼,让我送达,这不合适!”    田福生大气地挥手。    “没有什么不合适的,你就说松岭糖厂的田福生送的。”    两个工作人员不禁对视了一下。    石同文更是在心里发笑。    田福生的尿性不改,看谁有利可图就利用谁。    现在竟然利用到自己身上来了。    但毕竟是县公司的领导,做法也不能太难看!    “福生厂长,县公司新任老总的脾性,我可不敢帮你拿东西送她!”    田福生长长地叹了口气。    “那新任老总什么派头?都上任好一阵子了,也不见召开见面会,更没有到基层的动静。”    话扯到了县公司新任老总的身上,石同文赶紧就转移了话题。    “好了,福生厂长,咱们的谈话开始吧。”    田福生点头,轻咳了一下。    “石部长,我对集团公司人事部发的这个文件不理解!    不是说重视挖掘人才吗?为什么要这么划范围?    为什么要立小范围的硬性条件?那简直就是把有才华、不是丁西大学毕业的员工一票否决!    请问,这样能达到挖掘人才的目的吗?”